Sears/Kmart驗廠標準-供應商行為準則主要規定

1、遵守法律及供應商行為準則

供應商行為準則的遵守法律和供應商行為準則條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

了解所有適用法律和供應商行為準則的規定。及時了解有關法律法規在最低工資、工作時間、節假日、福利待遇、童工、健康及安全、強迫性勞工、騷擾或虐待、歧視、結社自由、以及保護環境上的最新規定。

保證遵守法律和供應商行為準則的規定。

2、安全與健康

供應商行為準則的健康及安全條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

采取所有必要的預防措施，確保年齡在18周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。

為工人提供安全及健康的工作環境，并有效管理有毒材料和危險性機器帶來的安全及健康隱患。

預防工作場所的工傷事故，并提供適當的防護用品。

遵守當地法律和供應商行為準則的有關規定。

為工廠提供安全的居住環境，確保遵守有關宿舍條件的法律法規。

遵守SHC公司供應商行為準則有關健康及安全補充指導原則的具體規定。

3、童 工

供應商行為準則的童工條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規定。如法定最低工作年齡為15周歲或15周歲以下時，工廠不得雇用年齡低于15周歲的工人。如法律規定的最低工作年齡在15周歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定最低工作年齡。

遵守所在國在加班時間、危險性工作、夜班、健康證明、以及年度體檢上對未成年工人實行的規定。

采取所有必要的預防措施，確保年齡在18周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。

KMART驗廠

4、強迫勞工

供應商行為準則的強迫性勞工條款禁止工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強迫性勞工或囚犯勞工。

a. 強迫性勞工或囚犯勞工

工廠不得雇用強迫性勞工或囚犯勞工生產Kmart/Sears公司的產品。

如工廠使用囚犯勞工非屬懲罰性質、符合法律規定、出于囚犯自愿、能根據法定最低工資支付囚犯勞動報酬、并為囚犯勞工提供同等法律保護，SHC公司準許工廠使用囚犯勞工。

b. 契約勞工和抵債式勞工

契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關系的自由。抵債式勞工則指一個工人欠雇主的債務由另一個人提供無償勞動以償還。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區非常盛行， 當地的童工經常被迫以抵債方式為雇主工作。SHC公司嚴格禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。

c. 其它形式的強迫性勞工

如工廠在工人的勞工合同或工廠的規章制度中針對工人離職制定了不合理或違法的限制 ，上述情況屬強迫性勞工。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代為保管工人的身份證；工人在與工廠簽訂合同時必須向工廠繳納過高招聘費；工人在終止合同時必須向工廠繳納罰款。

工廠只有在獲得工人的書面同意后才可代為保管工人的身份證、護照、工作許可證或其它證明個人身份的證件，并應在工人提出要求時歸還工人的上述證件。

如工廠要求工人工作的正常工作時間或加班時間超過限額的三分之一以上時，上述情況屬強迫性勞工。

工廠向工人收取過高招聘費指招聘費的金額超出了工廠所在國適用法律的規定。如所在國未制定相關法律，招聘費過高指招聘費的金額大大超出了市場標準。

工廠不得不合理地限制工人在工廠、廠區或工人宿舍內的行動自由。

如工人認為工作任務存在危險，工人有權拒絕從事工作任務。工廠不得因工人拒絕從事危險工作而辭退工人。

5、騷擾或虐待

供應商行為準則的 騷擾或虐待 條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

禁止對工人進行任何導致身體或心理傷害的身體接觸。

禁止對工人進行任何有損身體或心理健康的口頭威脅。

禁止類似體罰的紀律處分措施。

禁止任何有理由被認為是對工人進行威脅或詆毀的批評和行為。

禁止主管人員對工人進行任何有性騷擾傾向的身體接觸。

禁止調戲辱罵工人，以避免引起員工的敵對情緒。

禁止以提供福利待遇或工作機會為交換條件對工人進行性騷擾。

6、歧 視

供應商行為準則的歧視條款要求工廠尊重并尊敬每位工人，并嚴格規定工廠應僅根據工人的工作能力評估工人。歧視條款包含了以下主要規定：

禁止在招聘、錄用、培訓、晉升、辭退及退休等同工作相關的問題上對工人進行區別對待。

禁止因性別、種族、年齡、殘疾、國籍或信仰等原因歧視工人。

工廠應向包括全職工人、兼職工人、短期工人、終身性職工或其它任何合同工在內的所有工人提供培訓、發展、晉升和提拔機會。

工廠不得詢問女性應聘者的懷孕狀況，并不得在雇用前要求女性應聘者接受懷孕化驗或以接受懷孕化驗作為雇用的前提條件。

現場培訓

7、工作時間

供應商行為準則的工作時間條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

遵守有關正常工作時間和加班時間的法律規定。如工廠延長工作時間（延長的工作時間不得超過供應商行為準則“工作時間補充指導原則”的規定），工廠應獲得當地勞動局/部的批準，并保存有關文件以證明工廠遵守了工作時間的相關規定。

保證工人在7天中享有一天的休息日，或在工作7天后的下一周內休息一天。

工廠在要求工人加班前應提前通知工人。

工廠應根據當地法律的規定為所有工人提供加班費，包括計件工人。

在生產高峰期時，工廠如能遵守以下5條補充規定，SHC公司準許其一周工作時間超過60小時：

工廠每天的工作時間不超過12小時。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周工作時間最高為72小時。

工人在7天中享有一天的休息日，或有權在工作7天后的下一周內休息一天。如工廠在生產高峰期時不得不安排工人在休息日內加班，工廠取消工人休息日的次數不得超過兩周一次。

工廠一年的生產高峰期不得超過4個月或17周。工廠在一年12個月中至少應有8個月時間實行一周工作時間最高為60小時的非高峰期工作時間規定。

工人有權根據當地法律的規定領取正常工資和加班工資。

工人了解一周工作時間的一般規定，工廠在要求工人加班時應征求他們的同意。如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強制他們從事加班工作。

8、工資和福利

供應商行為準則的工資和福利條款為供應商和生產廠家制定了以下主要規定：

所有工人的工資不得低于工廠所在國法定的最低工資。

除一周基本工資外，工廠必須根據法律或合同規定的每小時加班工資支付工人的加班工資。

工廠應向工人提供有關的書面說明，以易懂的方式向工人解釋工作安排和每期工資細節。

工廠對工人處以罰款必須滿足以下全部條件：（1）當地法律準許，（2）罰款合情合理，（3）罰款為遞進式紀律處罰制度采用的一類處罰方法。除非滿足上述所有條件，工廠禁止對工人處以罰款。工廠制定的紀律處罰制度最好不包括罰款這一處罰方法。

工廠為工人提供法定的福利待遇。

工廠在學徒工的工作時間、學徒期限和接受學徒培訓的次數上應遵守法律規定。在某些情況下，法律允許學徒工的工資低于最低工資水平。工廠應嚴格遵守法律規定 的學徒期限。一旦工人的學徒期結束，工人的工資也應上調至正常水平。

9、結社自由

供應商行為準則的結社自由條款旨在保證工人不受歧視或干涉地自由建立和參加合法工人組織，并自由參與有關雇用條件的集體談判。供應商行為準則的結社自由條款為供應商和生產廠家制定了以下主要規定：

禁止歧視參加集體談判或其它工人組織活動的工人。

禁止非法干涉工人按個人意愿建立或參加合法組織的權利。

禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結社自由權利的工人。

禁止因工人的結社活動拒絕雇用工人。

禁止要求政府部門干涉工人的結社自由權利。

禁止參與抵制工會的活動，禁止向其它雇主或雇主協會提供有關工會組織人的姓名及活動情況。

10、環境保護

供應商行為準則的環境保護條款旨在敦促供應商和生產廠家遵守當地環保法律，其主要規定如下：

工廠任命專人負責開展環保工作。

工廠定期評估環保工作，檢查工廠存在的環境隱患及其處理方式。

工廠建立了適當的廢料處理系統，并能有效控制環保風險。

工廠定期接受環保認證。

工廠制定了有關保護水源和空氣質量、水源和能源利用效率、以及降低廢料的環保制度。

11、公告和記錄保存

供應商行為準則的公告和記錄保存條款旨在敦促供應商和生產廠家向工人解釋供應商行為準則，以及工人根據供應商行為準則規定享有的全部權利。公告和文件記錄保存 條款包括以下主要規定：

所有SHC公司業務合作伙伴必須在工廠內的公眾場所張貼翻譯成當地語言的供應商行為準則，并應工人的要求向工人提供供應商行為準則的復本。

所有SHC公司業務合作伙伴必須向工人說明供應商行為準則的規定，以及工人根據準則規定應享有的權利。

此外，SHC公司供應商和生產廠家還必須遵守以下規定：

保存能夠支持工廠開展達標工作的所有必要文件。

應SHC公司代表要求提供雇用工人記錄。

允許SHC公司代表單獨同工人面談。

及時回復SHC公司代表有關供應商行為準則執行情況的合理垂詢。

遵守SHC公司規定的文件記錄保存補充指導原則。