在SA8000標準發行之后，全球大的品牌商，零售商和買家都紛紛開始對企業社會責任重視起來，不但自己按標準建立社會責任體系，而且要求供應商也按照標準執行。但是由于SA8000繁復的審核要求和高額的費用，讓大部分企業望而卻步。這時候，BSCI就應運而生了，它在SA8000標準的基礎上增加了消防、環保方面的要求，減少了審核次數，大大降低了企業的驗廠成本，同時吸納了大量品牌商和零售商會員，讓絕大部分作為供應商的工廠不得不選擇BSCI驗廠。既然要做BSCI驗廠，那我們首先要了解BSCI驗廠審核的重點是什么？

BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康或生活造成迫切風險和不道德的行為，審核員會立即做出警告。同時，工廠不會收到完整的BSCI驗廠審核評級，而是收到零容忍情況說明，則BSCI驗廠未通過。

BSCI驗廠主要是審核工廠的工資、工時、環境健康（EHS驗廠）安全等方面，是否達到客戶或者是人權標準的要求，以保證工廠提供的產品是在安全、健康、衛生的環境下由受到合理待遇的工人生產出來的。但是目前大部分工廠在人權或者說社會責任方面還未有意識，或是開始有意識改善，工廠工作的重點還是放在銷售和生產上面。

對于日益增長的人權審核，工廠應提高對客戶人權標準的了解和學習，國家法律法規的學習，并實際提高工廠的人權狀況，改善工人的生產環境和福利待遇，做一個有社會責任的企業。工廠通常在以下方面存在不足，在人權審核中被記為不符合點。

所有的人權驗廠對于加班時間都有限制，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

另外客戶或人權標準在每周加班時間上另外有限制，如BSCI驗廠要求每周加班不超過 12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班加點趕產量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。

大部分工廠從事的是勞動密集型產業，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。

若有因停工待料而放假的情況，工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。

由于勞動法要求企業應給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。現審核員一般均接受當地政府的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點。

但是隨著《社會保險法》出臺，再次強調了企業應給所有員工繳納社會保險，因此現在審核員基本上不接受當地政府的社保符合性證明。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。

一般工廠均有化學品，通常最常見的就是機油，潤滑油之類 的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專業的處理公司收集處理。

以上列了幾個最常見的不符合點，還有其他細節方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權狀況，不僅僅是客戶的要求，也是整個日益發展的社會對于企業的要求。工廠應通過各種方式提高人權狀況，如咨詢專業的管理咨詢公司，學習客戶的人權標準和相關的法律法規，對員工負責、對客戶負責、對社會負責。